Perfil de la Organización

La Organización para Estudios Tropicales (OET) en un consorcio sin fines de lucro formado por más 50 centros universitarios e instituciones científicas del mundo entero. Tiene estaciones de investigación y programas educativos en Costa Rica y Sudáfrica.

La OET es:

Investigación: impulsamos el descubrimiento y conocimiento científico para dar respuesta a las preguntas más urgentes sobre el futuro de los trópicos.

Educación: capacitamos a las nuevas generaciones de investigadores en su camino hacia el descubrimiento científico y el liderazgo global.

Conservación: promovemos estrategias conjuntas de conservación en los trópicos.

Propósito:

Mantener la integridad de nuestros ecosistemas tropicales promoviendo el descubrimiento y conocimiento científico, potenciando la percepción humana sobre la naturaleza y reforzando las acciones políticas globales en los trópicos.

Antecedentes y justificación

El proyecto es financiado por el Fondo para el Medio Ambiente Mundial, conocido como GEF por sus siglas en inglés e implementado por la Organización para los Estudios Tropicales (OET), como socio ejecutor, bajo la dirección y acompañamiento de la Junta Directiva. El ejecutivo del Proyecto es el Ministerio de Ambiente y Energía quién mediante la Unidad Técnica, establecerá coordinación permanente con los diversos actores involucrados y definidos en el documento de proyecto (ProDoc).  El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) es el garante del cumplimiento de los resultados esperados y comprometidos por el gobierno de Costa Rica.

Breve descripción del proyecto

El objetivo del proyecto es lograr la descarbonización en el Gran Área Metropolitana (GAM) mediante una reforma fiscal y política y una planificación urbana integrada sostenible. Esto se logrará a través de cinco componentes interrelacionados que permitirán una reforma política basada en la evidencia para una economía verde y una planificación urbana integrada sostenible, inversiones en bajas emisiones de carbono sostenibles, resiliencia, conservación y restauración de la tierra, financiación innovadora y ampliación, promover el intercambio de conocimientos, el desarrollo de capacidades y las alianzas en línea con el Programa de Impacto de Ciudades Sostenibles del Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF 7), y el monitoreo y evaluación de los resultados del proyecto. Esta estrategia reducirá la pérdida de hábitat para la biodiversidad urbana, la contaminación de las masas de agua, la sedimentación y la erosión, y la emisión de gases de efecto invernadero (GEI) en la GAM, generando beneficios ambientales globales que incluyen 2.000 ha de tierras restauradas, 17.402 ha de paisajes urbanos bajo prácticas mejoradas, y 1.947.539 tCO2-eq de GEI mitigadas en 20 años. Además, beneficiará directamente a 2.134.932 personas (1.067.466 mujeres y 1.067.466 hombres). El proyecto se organiza en 5 componentes, y tendrá una duración de 5 años.

El proyecto trabajará de forma trabajará con los diversos actores públicos y privados para fortalecer la gobernanza a nivel nacional y local, así como la coordinación interinstitucional e intersectorial para llevar a cabo una reforma política basada en la evidencia para una economía verde y una planificación urbana integrada sostenible para la GAM. Se prevé una transformación de los sistemas urbanos para mitigar las presiones sobre el medio ambiente urbano procedentes de los sectores del transporte, la industria, la manufactura, los servicios y la gestión de los residuos sólidos y las aguas residuales, a través de una reforma jurídica que alinee las políticas económicas y nacionales y municipales con los objetivos nacionales de descarbonización, contribuyendo al mismo tiempo a la transición hacia una economía verde urbana con perspectiva de género.

Asimismo; el proyecto implementará acciones integradas sostenibles de bajo carbono, resilientes, de conservación y restauración de tierras en la GAM. Igualmente, habrá inversiones en movilidad sostenible que contribuirán a reducir las emisiones de GEI y lograr la descarbonización. Además, se espera que haya interés por parte del sector privado para invertir y comprometerse con las empresas para ampliar las soluciones urbanas sostenibles que generarán beneficios ambientales y sociales, así como aumentar el crecimiento verde y el bienestar social (con beneficios económicos equitativos para hombres y mujeres), mientras se desacopla la extracción y el uso de los recursos. Además, se espera que la variabilidad climática se encuentre dentro de unos márgenes que no afecten significativamente a los resultados del proyecto. Estas condiciones facilitarán el cambio necesario para superar las barreras identificadas que actualmente impiden a Costa Rica avanzar hacia una economía verde y lograr la descarbonización en la GAM a través de una reforma fiscal y política y una planificación urbana integrada y sostenible.

En su conjunto el proyecto trabajará para promover el cambio legal e institucional deseado y que permitirá promover la planificación urbana sostenible en 20 municipalidades de la GAM que son atravesados por el tren eléctrico Metropolitano y mejorar la conectividad y funcionabilidad de los servicios ecosistémicos mediante la rehabilitación de paisajes en los corredores biológicos interurbanos insertos en la GAM.

Al finalizar el proyecto se habrán alcanzado los siguientes 4 resultados:

• Los gobiernos locales y nacionales han fortalecido las instituciones, los procesos y las capacidades para llevar a cabo una reforma política basada en la evidencia y para una planificación integrada sostenible en la gam
• Los gobiernos locales y nacionales han realizado inversiones sostenibles e integradas de bajo carbono, resiliencia, conservación y restauración de tierras.
• Los gobiernos locales y nacionales ponen en marcha modelos innovadores de financiación y negocio para ampliar las soluciones urbanas sostenibles.
• Soluciones y mejores prácticas compartidas con la plataforma global SCIP y otros eventos globales y comunidades de práctica (por ejemplo, Natural Neighbors, Urbes Project, ICLEI Initiatives) e Iniciativas de América Latina (por ejemplo, el plan de acción de gestión integrada de la biodiversidad y servicios ecosistémicos de Medellín, y su “Mesa de Biodiversidad” y otros).

Con la presente contratación se pretende desarrollar capacidad institucional local y comunitaria para trabajar en saneamiento de las fuentes hídricas.  Es muy importante que el país desarrolle esta capacidad, dado que los sistemas regionales son muy complejos y caros, mismos que además requieren de una población educada para que colaboren en el uso racional de los sistemas regionales.

A modo de resumen, la Organización para Estudios Tropicales (OET) es socio ejecutor del proyecto: “Transición a una economía verde urbana y la generación de beneficios ambientales globales”. Dicho proyecto es implementado por el programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) por medio de sus oficinas en Costa Rica y financiado por el Fondo para el Medio Ambiente Mundial.

Objetivo de la contratación

 Dar seguimiento e implementar el Plan de Género TEVU para impulsar procesos de políticas públicas y perspectiva de género que promuevan acciones hacia la transición a una economía verde urbana incorporando la perspectiva de género y la inclusión.

Responsabilidades:

1. Incorporar transversamente la perspectiva de género en las diversas actividades desarrolladas por el proyecto TEVU.
2. Desarrollar herramientas técnicas para la formación en género a nivel municipal e institucional
3. Elaborar el “Manual de perspectiva de género para instituciones públicas en el marco del proyecto TEVU”
4. Asesorar procesos político-estratégicos para lograr un mayor impacto de las acciones TEVU
5. Acompañar a colectivos de mujeres para mejorar su empoderamiento.
6. Desarrollar el curso asincrónico para el SINAC
7. Coordinar con el programa de Empresariedad del INAMU para potenciar los proyectos verdes y azules liderados por mujeres emprendedoras con recursos del CAF.
8. Revisar e implementar la forma participativa el plan de género para impulsar los procesos de descarbonización, recuperación de los Paisajes urbanos para dar mayores y mejores condiciones a las mujeres de los 20 cantones beneficiarios.
9. Apoyar a la Coordinadora en temas de género para la realización de los diversos informes que requiera la OET, la coordinación general y la Junta Directiva.
10. Dar seguimiento a la capacitación en género ofrecida durante el año 2025 a los funcionarios del ACC
11. Coordinar con el PNUD y el SINAC la organización de cursos en línea en género para el personal del SINAC.
12. Participar en las reuniones y apoyar tareas específicas de la Unidad Técnica para la Igualdad de Género y el empoderamiento de las Mujeres en los 20 cantones beneficiarios.
13. Coordinar con los especialistas en comunicación del Proyecto para los comunicados incorporen la perspectiva de género.
14. Crear y fortalecer las capacidades institucionales y comunales en género y ambiente
15. Coordinar con los gobiernos locales y otros actores para la ejecución de actividades, en género, definidas de forma conjunta.
16. Brindar acompañamiento técnico para la aplicación del plan de acción en género a los actores involucrados.
17. Realizar la sistematización participativa de experiencias sobre empoderamiento de las mujeres en los 20 cantones
18. Elaborar informes sobre lo desarrollado de las actividades.

Entregables

• Plan de trabajo que incluya los ejes de trabajo a desarrollar.
• Informe del avance de las actividades planificadas en plan de género 2026
• Elaboración del avance del plan de genero para PIR 2026
• Informe del avance de las actividades planificadas en plan de género 2026
• Informe del avance de las actividades planificadas en plan de género 2026

Requisitos indispensables

• Debidamente inscrito y al día ante la Administración Tributaria.
• Profesional en relaciones internacionales y/o alguna carrera de ciencias sociales.
• Experiencia:
  • Al menos 5 años de impulsar procesos de inclusión de grupos vulnerables.
  • Al menos 5 años de trabajo en el impulso de la perspectiva de género en políticas públicas.
  • Al menos 5 años de experiencia comprobada de trabajo en equipo interdisciplinarios.
  • Al menos 5 años de experiencia con la institucionalidad pública.
  • Al menos 2 años de experiencia con la empresa privada.
  • Al menos 5 años de experiencia en la implementación de los ODS a nivel público.

Otros requerimientos específicos:

1. Experiencias que demuestran adaptación y sensibilidad a aspectos culturales, de género, religión, etnia, nacionalidad y de edad
2. Actitud proactiva y automotivación y capacidad para trabajar bajo presión
3. Habilidad para desarrollar múltiples tareas efectivamente
4. Excelentes relaciones interpersonales
5. Excelente capacidad de comunicación verbal y escrita
6. Capacidad para comunicarse de manera sensible, efectiva, creativa e innovadora
7. Demuestra ética e integridad
8. Capacidad para ejercer tacto y discreción en las relaciones con socios y actores diversos
9. Excelentes destrezas de gestión y facilitación

Habilidades y requisitos deseables:

1. Deseable con experiencia previa con Nacionales Unidas u organizaciones de cooperación internacional.
2. Conocimiento sobre la agenda 2030 para el desarrollo sostenible.
3. Conocimiento en Derechos Humanos, igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y las niñas.
4. Demuestra una actitud proactiva y automotivación y capacidad para trabajar bajo presión.
5. Excelentes destrezas de gestión y facilitación.
6. Persona costarricense o con permiso de trabajar en Costa Rica al momento de la contratación y durante todo el periodo de vigencia del proyecto
7. Idioma(s): español como lengua materna.

Competencias

• Planificación y Organización.
• Comunicación.
• Trabajo en Equipo
• Orientación a Clientes.
• Comprometida(o) con un Aprendizaje Continuo.
• Conocimiento Tecnológico.

Aplicaciones

Todas las personas aspirantes deberán presentar en tiempo, forma y en formato digital, los siguientes documentos, los cuales para todos los efectos son considerados indispensables y de admisibilidad para participar de este proceso:

• CV vigente y en idioma español.
• Copia de título(s) afín(es) al concurso.
• Documento que valide estar debidamente inscrita y al día ante la Administración Tributaria.
• Constancia de seguro de riesgos del trabajo, en donde se evidencie la labor amparada.
• La(s) certificación(es) o constancia(s) de experiencia profesional relacionada con el concurso, deben ser emitida(s) por la empresa, organismo o institución contratante, en donde se indique las actividades realizadas y que validen:
  • Al menos 5 años de impulsar procesos de inclusión de grupos vulnerables.
  • Al menos 5 años de trabajo en el impulso de la perspectiva de género en políticas públicas.
  • Al menos 5 años de experiencia comprobada de trabajo en equipo interdisciplinarios.
  • Al menos 5 años de experiencia con la institucionalidad pública.
  • Al menos 2 años de experiencia con la empresa privada.
  • Al menos 5 años de experiencia en la implementación de los ODS a nivel público.
• Propuesta económica correspondiente a los honorarios por servicios profesionales, total bruto, con todos los rubros relacionados con impuestos, seguros, u otro gasto en el que debe de incurrir la empresa o persona. No se pagarán montos adicionales a esta propuesta.
• Todas las actividades adicionales que se requieran desarrollar para atender las actividades descritas serán cubiertos por el Proyecto. Específicamente se consideran actividades adicionales las giras de campo y talleres.
• La propuesta económica debe ser presentada en colones.
• Cronograma de trabajo.

Solamente en casos de imposibilidad comprobable (quiebra de la empresa, cierre de operaciones o traslado de la empresa a otro país) se permite la declaración jurada notarial, debidamente justificada para certificar la experiencia laboral.

La omisión de alguno de los documentos indicados descalifica la postulación al concurso.

Toda la información solicitada que se reciba, en el periodo establecido para recepción de ofertas, será analizada para verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente documento y precisar cuáles cumplen los requisitos.

Los documentos deben ser enviados al correo electrónico reclutamiento@tropicalstudies.org, indicando el concurso al cual aplica (TEVU 23-09122025).

Consultas

En caso de tener alguna consulta acerca del presente concurso, puede comunicarse al correo electrónico reclutamiento@tropicalstudies.org para que se le den las instrucciones correspondientes; esto debe hacerse a más tardar un día hábil antes del cierre de la recepción de ofertas, para contar con el tiempo necesario para atender lo requerido.

Verificación de la remisión de documentos

Esta fase iniciará con la verificación de la remisión de toda la información solicitada en este documento, que son los criterios de admisibilidad.

La Organización para Estudios Tropicales en su compromiso intrínseco con la igualdad y la no discriminación, aspira a fortalecer una cultura organizacional pluralista, inclusiva, diversa, respetuosa de las diferencias y sin dejar a nadie atrás.

Por esto invita a participar en los procesos de contratación a personas indígenas, afrodescendientes, con discapacidad, migrantes, LGTBIQ+, entre otras personas, grupos y poblaciones históricamente excluidas. Especialmente se insta a las mujeres en esta diversidad a presentar sus postulaciones.

La OET rechaza la violencia contra las mujeres, así como el hostigamiento sexual y la explotación sexual en cualquier de sus formas, por lo que las personas colaboradoras deben mostrar una conducta integra al respecto.