Job Opportunities

Strategic Vision

• Provide leadership in aligning development support for implementation of new OTS Strategic Plan, working closely with the President/CEO, Board of Directors, Leadership Team, and staff.
• Plan, implement, and lead a comprehensive fundraising program that secures financial resources to support OTS’ research, education, and community outreach programs.

Fundraising

• Serve as a dynamic ambassador for the organization, both internally and externally, capable of inspiring support to diversify and grow fundraising efforts from a variety of stakeholders, ranging from dedicated OTS supporters, alumni, and station visitors, to foundations, corporate prospects, governments, and venture philanthropists.
• Develop and implement a data-driven fundraising plan that will increase funding for annual operational (unrestricted) and programmatic (restricted) needs as well as support the implementation of the Strategic Plan.
• Maintain, manage, and raise funds from major gift donors and prospects.
• Carry out proactive donor cultivation and stewardship planning and execution.
• Professionally present the organization’s mission, programs, projects, and goals through effective storytelling verbally, visually, and in writing to prospective donors.
• Communicate effectively with donors through extensive face-to-face solicitation and stewardship meetings, as well as through ongoing and tactical written and e-communication strategies to connect the organizational mission and results to investors’ philanthropic goals and ambitions.
• Work closely with the Communications and Marketing team to develop a comprehensive development-focused communications strategy to maximize opportunities for fundraising and stewardship through all messaging media and descriptive materials.
• Build the planned giving program with a focus on deferred gifts such as bequests
• Oversee the planning and support the execution of targeted donor events and public appearances.

Management

• Develop systems and manage resources needed to carry out fundraising plans and activities, using industry best practices, including ensuring compliance with gift-related policies and procedures.
• Ensure that OTS fundraising activities meet ethical fundraising standards and are conducted with confidentiality and respect for prospects and donors.
• Coordinate fundraising activities with all areas of the organization, as well as with governmental and nongovernmental agency partners.
• Manage fundraising team budget with an eye on maximizing return on investment.
• Participate in OTS Board meetings as required and support the activities of the Advancement Committee of the Board to establish strategies to identify potential growth areas for philanthropic support.

Leadership

• Provide leadership and advise President/CEO, Leadership Team, Academics staff, and others on fundraising activities.
• Supervise, coach, support, and direct the fundraising team and their activities to meet strategic and annual fundraising goals as well as deliver on individual fundraising goals and metrics.
• Comply with the policies, procedures, and regulations of the organization.

• Ability to work in a dynamic environment with geographically dispersed operations and a multidisciplinary, multicultural, and multinational staff
• Proven ability to envision and articulate a clear direction, formulate new development strategies, and inspire others to generate and implement innovative fundraising ideas that support the organization’s Strategic Plan
• Fluency in spoken English; excellent writing skills in English. Fluency in spoken and written Spanish is a plus
• Proficiency in MS Office and donor management software platforms (Experience with Bloomerang is a plus)
• Strong, relationship-focused leadership skills to build consensus and manage cross-functional teams
• Strategic-minded and highly organized

• Bachelor’s degree is required, advanced degree is an advantage
• A minimum of 3 years’ experience in a senior leadership role in fundraising/philanthropy in a nonprofit, educational, or public service environment; experience in international fundraising is desirable
• Expertise in the development and implementation of strategies to secure corporate, foundation, and government grants
• Proven track record of securing significant gifts ($100,000 and above) from high-net-worth individual donors and of meeting and exceeding fundraising goals in a mission-driven organization
• Experience responding effectively to shifting and evolving fundraising priorities
• Knowledge of nonprofit financial management, as well as project and budget analysis and evaluation
• An understanding of natural sciences and environmental issues sufficient to comprehend and communicate information on OTS programs, projects, and activities to generate excitement among diverse audiences

The preferred location for this position is in Durham, NC, with an expectation of significant travel throughout the United States, Costa Rica, and South Africa. A hybrid work schedule will be considered. Employee must be willing to work outside of normal business hours when needed to accommodate meetings involving participants from multiple time zones. Salary and benefits will be negotiated according to the qualifications of the candidate.

Those interested should send the following information via e-mail to jobs@tropicalstudies.org. We kindly ask you to send all necessary documents in a single PDF file including “Director of Development” in the email subject line.

• Current resume
• A letter of interest in English (2 pages maximum), describing your interest in the position and skills according to the minimum requirements outlined above. Applications received without a cover letter will not be considered.
• Names and contact information for three professional references who will speak to your experience in the development sector.

Deadline to apply

Applications accepted on a rolling basis until the position is filled.

Este proyecto busca crear condiciones de largo plazo para una mejor gobernanza compartida de la cuenca, con información oportuna para la Gestión Integrada de los Recursos Hídricos (GIRH) en la Cuenca Binacional del Río Sixaola entre Costa Rica y Panamá, y contribuirá a reducir la contaminación por agroquímicos y los riesgos asociados a las inundaciones periódicas en la cuenca.

El proyecto asigna los recursos del GEF estratégicamente para:

1. Crear un proceso participativo para el desarrollo un diagnóstico integrado, sobre la situación actual de la cuenca binacional (Análisis de Diagnóstico Transfronterizo – ADT) y que funcione como instrumento formal vinculante, adoptado por ambos países (Programa de Acción Estratégica – PAE.
2. Implementar tres proyectos piloto que genere aprendizaje e intercambio de experiencias en tres temas clave: 1) prácticas agrícolas sostenibles, 2) restauración de riberas para la reducción de erosión y 3) creación de una plataforma de múltiples partes interesadas, para reducir la contaminación en la cuenca.
3. Construir un sistema binacional de alerta temprana y monitoreo, con enfoques innovadores y participación ciudadana para fortalecer la capacidad de las comunidades y organizaciones locales para responder a los riesgos de inundación en las riberas de la cuenca, y (iv) generar información relevante para la GIRH para todas las partes interesadas.

Realizar un diagnóstico que permita recopilar, integrar y analizar la información geológica, hidrogeológico e hidrológica existente de la cuenca baja binacional del río Sixaola en territorio panameño, con la finalidad de establecer un modelo hidrogeológico conceptual y recomendar aspectos técnicos para el monitoreo de las unidades hidrogeológicas definidas.

Las responsabilidades que se lleven a cabo deberán realizarse en dos meses en estrecha coordinación con la Unidad de Gestión de Proyecto.

Para este servicio las actividades a realizar corresponden a las siguientes actividades:

1. Revisión bibliográfica de la materia de la contratación
2. Identificación y validación de bases de datos institucionales
3. Procesar la información de las bases de datos consultadas, así como la información GIS disponible. (Revisar, filtrar y validar)
4. Recolectar información tanto dentro como fuera de los límites de la cuenca hidrográfica del rio Sixaola, en territorio panameño, atendiendo a la posibilidad de que la cuenca hidrogeológica o el acuífero no coincidan necesariamente con los límites geográficos de la cuenca superficial.
5. Tabular en formato editable y elaborar un mapa de pozos registrados en las bases de datos en Panamá por parte de la Dirección de Seguridad Hídrica de MIAMBIENTE, el IDAAAN (incluyendo el Departamento de Aguas Subterráneas), las Juntas Administradoras de Acueductos Rurales tuteladas por el Ministerio de Salud, y la Dirección de Ingeniería Rural y Riego del Ministerio de Desarrollo Agropecuario. De estar disponible la información, colectar e incluir lo siguiente: coordenadas, altitud-nivel de terreno, profundidad del pozo, acuífero captado, clasificación (perforados, excavados), nivel freático/piezómetrico, armado, profundidad rejillas o filtros, prueba de bombeo (disponibilidad, histórico), descripción litológica y estratigráfica (descripción completa y en el área donde se encuentran las rejillas o filtros), parámetros físico-químicos/calidad de agua (conductividad eléctrica, temperatura, solidos disueltos totales, cationes, aniones, isotopos ambientales, entre otros parámetros); parámetros físicos del acuífero (transmisividad, conductividad hidráulica, porosidad, permeabilidad, almacenamiento especifico), incluir si se tiene información si es un acuífero freático o profundo. Si está disponible también incluir información de manantiales u ojos de agua.
6. Conforme la información disponible en cada pozo, elaborar un mapa que los clasifique con base en el informe final de perforación, prueba de bombeo y análisis de calidad de agua.

Productos esperados:

Producto 1

1. Firma del contrato y plan de trabajo que incluya la metodología a emplear

Producto 2

1. Revisión bibliográfica de la materia de la contratación
2. Identificación y validación de bases de datos institucionales
3. Procesar la información de las bases de datos consultadas, así como la información GIS disponible. (Revisar, filtrar y validar)
   1. Mapa geológico regional (escala 1:50 000)
   2. Mapa geomorfológico regional (escala 1: 50 000). Debe incluir la geología estructural.
   3. Mapa de patrón de drenaje y delimitación de microcuencas.
   4. Mapa elementos hidrogeológicos. Debe incluir nacientes y pozos de base de datos oficial panameño (la información no puede estar duplicada, por lo que se debe verificar la ubicación de las fuentes con la información disponible en los expedientes), así como el carácter de las quebradas y ríos (según información disponible en bases de datos).
   5. Mapa de ubicación de estaciones meteorológicas e hidrológicas.
   6. Perfil geológico longitudinal y transversal de la cuenca (en lo posible debe considerar la cuenca alta, media y alta, incluyendo fuera de los límites de la cuenca hidrográfica superficial ya que es posible que la cuenca hidrogeológica o el acuífero no coincidan necesariamente con los límites geográficos de la cuenca superficial).
   7. Informe con la descripción y referencias bibliográficas utilizadas para desarrollar cada uno de los mapas. Además, se deben incluir todos los archivos shapes de capa mapa, así como las tablas de atributos en formato Excel.

 Producto 3

1. Documento donde se incorpore la información de pozos registrados, concesiones, nacientes/ ojos de agua en la zona:
2. Mapa de cada pozo registrado que los clasifique con base en el informe final de perforación, prueba de bombeo y análisis de calidad de agua.
3. Información de la concesión de la Dirección de Seguridad Hídrica de Miambiente
4. Información de nacientes de las diferentes bases de datos
5. Mapeo de datos para la Cuenca Binacional del Río Sixaola en Panamá
   1. Tabulación de datos diarios y mensuales de precipitación, temperatura, evapotranspiración y radiación solar de las estaciones meteorológicas disponibles (dentro del área y a 5 km fuera del área de estudio).
   2. Mapa de flujos equipotenciales a partir de la información de pozos y cauces.
   3. Dos perfiles hidrogeológicos a partir de la topografía, geología regional e información de los pozos (el perfil debe incluir la ubicación de cuerpos de agua, pozos y rejilla, así como las unidades hidrogeológicas delimitadas).
   4. Mapa de ubicación de los perfiles hidrogeológicos.
   5. Tabulación de concesiones superficiales y subterráneas (debe incluir ubicación, caudal, régimen de extracción, usos autorizados y unidad hidrogeológica captada).
   6. Tabulación y análisis de las pruebas de bombeo disponibles en los expedientes de concesión de la Dirección de Seguridad Hídrica de MiAmbiente
   7. Tabulación de la descripción litológica y estratigráfica del pozo (descripción completa y en el área donde se encuentran las rejillas o filtros), parámetros físico-químicos/calidad de agua (conductividad eléctrica, temperatura, solidos disueltos totales, cationes, aniones, isotopos ambientales, entre otros parámetros); parámetros físicos del acuífero (transmisividad, conductividad hidráulica, porosidad, permeabilidad, almacenamiento especifico) , incluir si se tiene información si es un acuífero freático o profundo.
   8. Informe con el modelo conceptual hidrogeológico propuesto (incluyendo el flujo de agua propuesto de los acuíferos identificados) y antecedentes bibliográficos locales y regionales.

 Producto 4

1. Documento donde se incorpore la información de pozos registrados, concesiones, nacientes/ojos de agua en la zona:
   1. Mapa de cada pozo registrado que los clasifique con base en el informe final de perforación, prueba de bombeo y análisis de calidad de agua.
   2. Información de concesiones de parte de MiAMBIENTEy otras entidades del Gobierno de Panamá relacionadas con el uso de aguas para consumo humano (MIDA, IDAAN, MINSA, CONAGUA)
   3. Información de nacientes de las diferentes bases de datos
   4. Mapeo de datos para la Cuenca Binacional del Río Sixaola (CBRS) en Panamá
   5. Mapa con propuesta para la instrumentalización de la cuenca con estaciones meteorológicas, hidrológicas y piezómetros.
   6. Mapa con propuesta de sitio para aforos y monitoreo de la calidad de los ríos.
   7. Informe con la justificación técnica de la ubicación de los sitios propuestos para la instrumentalización y medición. Se debe contar con una descripción del acceso a los sitios propuestos.
   8. Tabulación de concesiones superficiales y subterráneas (debe incluir ubicación, caudal, régimen de extracción, usos autorizados y unidad hidrogeológica captada).
   9. Tabulación y análisis de las pruebas de bombeo disponibles en los expedientes de concesión de la Dirección de Seguridad Hídrica
   10. Tabulación de la descripción litológica y estratigráfica del pozo (descripción completa y en el área donde se encuentran las rejillas o filtros), parámetros físico-químicos/calidad de agua (conductividad eléctrica, temperatura, solidos disueltos totales, cationes, aniones, isotopos ambientales, entre otros parámetros); parámetros físicos del acuífero (transmisividad, conductividad hidráulica, porosidad, permeabilidad, almacenamient o especifico) , incluir si se tiene información si es un acuífero freático o profundo.
   11. Informe con el modelo conceptual hidrogeológico propuesto (incluyendo el flujo de agua propuesto de los acuíferos identificados) y antecedentes bibliográficos locales y regionales.

• Profesional con grado mínimo de licenciatura en geología, de nacionalidad panameña o graduado en una universidad panameña.
• Experiencia profesional comprobada en el área de hidrología/hidrogeología mínima de cinco (5) años.
• Conocimiento en uso de herramientas relacionadas a los SIG
• Conocimiento comprobado para utilizar el equipo requerido para cumplir con el servicio requerido.
• Contar con el equipo para cumplir con el servicio solicitado.

• Experiencia que demuestre adaptación y sensibilidad a aspectos culturales, de género, religión, etnia, nacionalidad y de edad.
• Actitud proactiva y automotivación y capacidad para trabajar bajo presión.
• Habilidad para desarrollar múltiples tareas efectivamente.
• Excelentes relaciones interpersonales.
• Excelente capacidad de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad para comunicarse de manera sensible, efectiva, creativa e innovadora.
• Ética e integridad.
• Capacidad para ejercer tacto y discreción en las relaciones con socios y actores diversos.
• Flexibilidad y disposición para viajar fuera del Área Metropolitana cuando sea necesario.
• Conocimientos en el uso de la Internet, redes sociales y manejo de herramientas electrónicas (Word, Excel, Power Point, Microsoft Project).
• Excelentes destrezas de gestión y facilitación.
• Ciudadano costarricense o con permiso de trabajar en Costa Rica al momento de la contratación y durante todo el periodo de vigencia del proyecto.
• Idioma(s): español como lengua materna.
• Licencia de conducir B1.

Habilidades y requisitos deseables:

• Deseable con experiencia previa con Naciones Unidas u organizaciones de cooperación internacional.
• Conocimiento sobre la agenda 2030 para el desarrollo sostenible.
• Conocimiento en Derechos Humanos, igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y las niñas.
• Demuestra una actitud proactiva y automotivación y capacidad para trabajar bajo presión.
• Excelentes destrezas de gestión y facilitación.

• Profesionalismo
• Planificación y Organización
• Comunicación
• Trabajo en Equipo
• Responsabilidad
• Creatividad
• Orientación a Clientes
• Comprometida(o) con un Aprendizaje Continuo
• Conocimiento Tecnológico

Se coordinará directamente con la coordinación del proyecto.

Este proyecto trabaja en coordinación con el clúster de Naturaleza, Clima y Energía del PNUD en Costa Rica.

Por favor enviar ofertar de servicios a reclutamiento@tropicalstudies.org a más tardar el 02 agosto 2024, indicando el concurso al cual aplica (Sixaola 14-190724).

Aplicaciones

Todas las personas aspirantes deberán presentar en tiempo, forma y en formato digital, los siguientes documentos, los cuales para todos los efectos son considerados indispensables y de admisibilidad para participar de este proceso

• CV actualizado del profesional, organización o equipo.
• Título afín al concurso
• Título que valide conocimiento en uso de herramientas relacionadas a los SIG
• Propuesta económica correspondiente a los honorarios por servicios profesionales, total bruto, con todos los rubros relacionados con impuestos, seguros, u otro gasto en el que debe de incurrir la empresa. No se pagarán montos adicionales a esta propuesta.
• Cronograma de trabajo.
• Certificación(es) o constancia(s) de experiencia profesional relacionada con el concurso, debidamente emitida por la empresa, organismo o institución contratante, que valide:
  • 5 años de experiencia en el área de hidrología.

Solamente en casos de imposibilidad comprobable (quiebra de la empresa, cierre de operaciones o traslado de la empresa a otro país) se permite la declaración jurada notarial, debidamente justificada para certificar la experiencia laboral.

La omisión de alguno de los documentos indicados descalifica la postulación al concurso.

Toda la información solicitada que se reciba, en el periodo establecido para recepción de ofertas, será analizada para verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente documento y precisar cuáles cumplen los requisitos.

Consultas

En caso de tener alguna consulta acerca del presente concurso, puede comunicarse al correo electrónico reclutamiento@tropicalstudies.org para que se le den las instrucciones correspondientes; esto debe hacerse a más tardar un día hábil antes del cierre de la recepción de ofertas, para contar con el tiempo necesario para atender lo requerido.

Verificación de la remisión de documentos

Esta fase iniciará con la verificación de la remisión de toda la información solicitada en este documento, que son los criterios de admisibilidad.

La Organización para Estudios Tropicales en su compromiso intrínseco con la igualdad y la no discriminación, aspira a fortalecer una cultura organizacional pluralista, inclusiva, diversa, respetuosa de las diferencias y sin dejar a nadie atrás.

Por esto invita a participar en los procesos de contratación a personas indígenas, afrodescendientes, con discapacidad, migrantes, LGTBIQ+, entre otras personas, grupos y poblaciones históricamente excluidas. Especialmente se insta a las mujeres en esta diversidad a presentar sus postulaciones.

La OET rechaza la violencia contra las mujeres, así como el hostigamiento sexual y la explotación sexual en cualquier de sus formas, por lo que las personas colaboradoras deben mostrar una conducta integra al respecto.

Este proyecto busca crear condiciones de largo plazo para una mejor gobernanza compartida de la cuenca, con información oportuna para la Gestión Integrada de los Recursos Hídricos (GIRH) en la Cuenca Binacional del Río Sixaola entre Costa Rica y Panamá, y contribuirá a reducir la contaminación por agroquímicos y los riesgos asociados a las inundaciones periódicas en la cuenca.

El proyecto asigna los recursos del GEF estratégicamente para:

1. Crear un proceso participativo para el desarrollo un diagnóstico integrado, sobre la situación actual de la cuenca binacional (Análisis de Diagnóstico Transfronterizo – ADT) y que funcione como instrumento formal vinculante, adoptado por ambos países (Programa de Acción Estratégica – PAE.
2. Implementar tres proyectos piloto que genere aprendizaje e intercambio de experiencias en tres temas clave: 1) prácticas agrícolas sostenibles, 2) restauración de riberas para la reducción de erosión y 3) creación de una plataforma de múltiples partes interesadas, para reducir la contaminación en la cuenca.
3. Construir un sistema binacional de alerta temprana y monitoreo, con enfoques innovadores y participación ciudadana para fortalecer la capacidad de las comunidades y organizaciones locales para responder a los riesgos de inundación en las riberas de la cuenca, y (iv) generar información relevante para la GIRH para todas las partes interesadas.

El proyecto tiene carácter de fundacional de la Ventana de Aguas Internacionales del GEF y realiza, entre otras acciones, los primeros esfuerzos binacionales para planificar estratégicamente a 10 años plazo, acciones que harán posible una gestión integrada y binacional de los recursos hídricos compartidos. Metodológicamente el proceso de planificación estratégica en proceso de implantación es el propuesto por el GEF (https://iwlearn.net/documents). Atiende al Análisis Transfronterizo como el instrumento base que sistematiza, sintetiza e interpreta la mejor información disponible relacionada con la GIRH, identificando los desafíos comunes y oportunidades que favorecen a la GIRH de ambas naciones para la construcción posterior de propuestas de líneas de acción que son estructuradas a través del Programa de Acción Estratégica (PAE).

Los resultados del Análisis Transfronterizo dotaron al proyecto de los elementos requeridos para la Formulación del Programa de Acción Estratégica (PAE) y sintéticamente se materializan en la identificación, priorización y caracterización de problemas ambientales trasfronterizos o comunes, relacionados directamente con la gestión integrada del recurso hídrico en la cuenca binacional del río Sixaola, incluidos en el siguiente cuadro:

Cuadro 1 Problemas ambientales identificados y su prioridad

Fuente: Análisis Transfronterizo, 2023.

En virtud de ello el proceso de construir el Programa de Acción Estratégica estableció un grupo de trabajo destinado a construir una propuesta binacional, interinstitucional y participativa para atender esta problemática desde su más amplio espectro.

El proceso ha significado la generación de 5 Grupos Temáticos que están finalizando el proceso de Planificación Estratégica, tal como se esquematiza en el siguiente cuadro:

La presente contratación deberá dotar al proyecto de una propuesta de Plan de Inversión asociado al Programa de Acción Estratégica 2022-2032, el cual obviamente deberá. con los recursos adecuados para su implementación. El Plan referido deberá formar parte de una propuesta de Marco de Colaboración para la sostenibilidad financiera y las inversiones nacionales para la sostenibilidad financiera y las inversiones binacionales para garantizar la financiación a largo plazo de las estructuras y operaciones de coordinación binacionales, nacionales y locales.

Elaboración de un marco de colaboración para la sostenibilidad financiera y las inversiones nacionales para garantizar la financiación a largo plazo de las estructuras y operaciones de coordinación binacionales, nacionales y locales

El Plan de Inversión constituye uno de los componentes vitales del proyecto y deberá identificar las fuentes de financiación públicas y privadas (es decir, bancos de desarrollo multilaterales, bilaterales, sector privado), y crear mecanismos financieros que permitan un flujo permanente de recursos para la implementación de acciones estratégicas de GIRH en la Cuenca Binacional del Río Sixaola.

En particular, el Plan de Inversión deberá identificar mecanismos concretos que ayuden a fortalecer la GIRH en la cuenca y también el funcionamiento de la CBCRS. La implementación del PAE requerirá de financiamiento a corto y mediano plazo y las instituciones binacionales requieren de la generación de ingresos para sostener su funcionamiento y así ayudar a fortalecer la GIRH en la Cuenca del Río Sixaola, que es el objetivo final de este proyecto. Esta generación de ingresos requerirá a su vez de la aprobación de un mandato legal formal que permita la inversión conjunta, binacional, pública y privada con igualdad de género en la cuenca binacional.

La propuesta de Marco de Colaboración para la Sostenibilidad Financiera de la GIRH permitirá identificar actores locales, estatales, de los gobiernos locales, así como recursos privados y de cooperación internacional, que en un proceso de comprensión colectiva deberían impulsar conjuntamente la GIRH en el territorio basado en la estructura jurídica, política y administrativa de ambas naciones.

Elaborar a partir del PAE 2022 – 2032 una propuesta de Marco de Colaboración para la Sostenibilidad Financiera de la GIRH, que contendrá las contribuciones costarricenses al Plan de Inversión de la GIRH.

• Elaborar un plan de trabajo y metodología de abordaje para obtener la totalidad de los productos esperados en un plazo de 45 días calendario.
• Identificar actores inversores de empresas privadas que de forma voluntaria y desde distintos sectores, puedan brindar su aporte en alguno de los temas definidos en el PAE, por ejemplo, a través del Fondo de Prevención e Infraestructura a favor de los productores bananeros (DE N° 37613-MAG-H).
• Identificar instituciones que deberían ser inversoras de temas definidos en el PAE.
• Con base en el Marco de Cooperación para el Desarrollo Fronterizo entre Costa Rica y Panamá y el producto de la consultoría de Mario Peña, “Propuesta de acuerdo legal para la inversión conjunta binacional, pública y privada con igualdad de género en la Cuenca Binacional del Río Sixaola, y propuesta de mecanismo de adopción e implantación”, proponer una forma en la que la CBCRS puede liderar “acciones concretas” en la GIRH.
• Identificar posibles figuras/mecanismos de administración de recursos presupuestarios que se dirijan a un único fondo, dirigido a la GIRH. Para este producto se deberá contar con una propuesta de la estructura y contabilización de los aportes.
• Definir de acuerdo al PAE los sitios y las actividades (portafolio de inversión) en las que se realizarán las inversiones como: restauración, buenas prácticas agrícolas, protección de bosques, SAF, monitoreo de ríos (esto involucrando el cierre de brechas en género y derechos de los pueblos indígenas).
• Definir proyectos prioritarios para ser desarrollados mediante inversiones del PAE, atendiendo a los siguientes lineamientos:
• Identificar medios, proyectos o iniciativas necesarias y estimaciones presupuestarias para aumentar la provisión de agua potable a través del servicio de AyA -Instituto de Acueductos y Alcantarillados-.
• Identificar medios, proyectos productivos o iniciativas necesarias y estimaciones presupuestarias para lograr el saneamiento de aguas residuales en la Cuenca del Río Sixaola, así como del Área de Intervención del Proyecto en territorio costarricense.
• Instauración en territorio costarricense de las acciones de gestión del riesgo planificadas (gestión de capacidades locales, sistema de comunicación binacional).
• Establecimiento de iniciativas prioritarias para las mujeres costarricenses en el territorio de la cuenca (cierre brechas en participación en espacios de toma de decisión en materia hídrica, acceso a mercados, economía circular y otros)
• Fortalecimiento de medios de vida en territorios indígenas …….
• Contribuciones al desarrollo de los procesos necesarios para potenciar el establecimiento de un sistema de Gobernanza de la Gestión Integrada del Recurso Hídrico en la cuenca binacional.
• Estudios técnicos para definir otras prioridades.
• Identificar aportes que podría generar el proyecto para impulsar políticas públicas en Costa Rica dirigidas a la GIRH
• Proponer al menos 3 indicadores de impacto que persiga el PAE y que se pueda lograr de acuerdo a las inversiones propuestas

Productos esperados:

1. Plan de trabajo y metodología de abordaje para obtener los productos esperados en un plazo de dos meses.
2. Informe de avance mensual que incluya la ruta de trabajo la obtención del producto final
3. Informe final con la totalidad de la información producida y el Marco de Colaboración para la Sostenibilidad Financiera de la GIRH, que contendrá el Plan de Inversión de la GIRH.

• Una persona profesional universitaria costarricense o residente en Costa Rica, en materias económicas, administración pública o administración financiera.
• Experiencia de trabajo en ámbitos estatales e interinstitucionales, idealmente con experiencia en procesos multiactores y multiniveles.
• Conocimientos sobre gestión, administración, monitoreo y ejecución de presupuestos públicos estatales y/institucionales
• Experiencia de al menos 5 años en trabajo de campo en proyectos de desarrollo.
• Con conocimiento de los procesos de trabajo de la cooperación internacional.

• Experiencia que demuestre adaptación y sensibilidad a aspectos culturales, de género, religión, etnia, nacionalidad y de edad.
• Actitud proactiva y automotivación y capacidad para trabajar bajo presión.
• Habilidad para desarrollar múltiples tareas efectivamente.
• Excelentes relaciones interpersonales.
• Excelente capacidad de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad para comunicarse de manera sensible, efectiva, creativa e innovadora.
• Ética e integridad.
• Capacidad para ejercer tacto y discreción en las relaciones con socios y actores diversos.
• Flexibilidad y disposición para viajar fuera del Área Metropolitana cuando sea necesario.
• Conocimientos en el uso de la Internet, redes sociales y manejo de herramientas electrónicas (Word, Excel, Power Point, Microsoft Project).
• Excelentes destrezas de gestión y facilitación.
• Ciudadano costarricense o con permiso de trabajar en Costa Rica al momento de la contratación y durante todo el periodo de vigencia del proyecto.
• Idioma(s): español como lengua materna.
• Licencia de conducir B1.

Habilidades y requisitos deseables:

• Deseable con experiencia previa con Naciones Unidas u organizaciones de cooperación internacional.
• Conocimiento sobre la agenda 2030 para el desarrollo sostenible.
• Conocimiento en Derechos Humanos, igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y las niñas.
• Demuestra una actitud proactiva y automotivación y capacidad para trabajar bajo presión.
• Excelentes destrezas de gestión y facilitación.

• Profesionalismo
• Planificación y Organización
• Comunicación
• Trabajo en Equipo
• Responsabilidad
• Creatividad
• Orientación a Clientes
• Comprometida(o) con un Aprendizaje Continuo
• Conocimiento Tecnológico

Se coordinará directamente con el Coordinador del proceso de Planificación Ambiental Estratégica y la coordinación del proyecto.

Este proyecto trabaja en coordinación con el clúster de Naturaleza, Clima y Energía del PNUD en Costa Rica.

Por favor enviar ofertar de servicios a reclutamiento@tropicalstudies.org a más tardar el 02 agosto 2024, indicando el concurso al cual aplica (Sixaola 15-190724).

Aplicaciones

Todas las personas aspirantes deberán presentar en tiempo, forma y en formato digital, los siguientes documentos, los cuales para todos los efectos son considerados indispensables y de admisibilidad para participar de este proceso

• CV actualizado del profesional, organización o equipo.
• Propuesta económica correspondiente a los honorarios por servicios profesionales, total bruto, con todos los rubros relacionados con impuestos, seguros, u otro gasto en el que debe de incurrir la empresa. No se pagarán montos adicionales a esta propuesta.
• Cronograma de trabajo.
• Certificación(es) o constancia(s) de experiencia profesional relacionada con el concurso, debidamente emitida por la empresa, organismo o institución contratante, que valide:
  • Experiencia de trabajo en ámbitos estatales e interinstitucionales, idealmente con experiencia en procesos multiactores y multiniveles.
  • Experiencia de al menos 5 años en trabajo de campo en proyectos de desarrollo.

Solamente en casos de imposibilidad comprobable (quiebra de la empresa, cierre de operaciones o traslado de la empresa a otro país) se permite la declaración jurada notarial, debidamente justificada para certificar la experiencia laboral.

La omisión de alguno de los documentos indicados descalifica la postulación al concurso.

Toda la información solicitada que se reciba, en el periodo establecido para recepción de ofertas, será analizada para verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente documento y precisar cuáles cumplen los requisitos.

Consultas

En caso de tener alguna consulta acerca del presente concurso, puede comunicarse al correo electrónico reclutamiento@tropicalstudies.org para que se le den las instrucciones correspondientes; esto debe hacerse a más tardar un día hábil antes del cierre de la recepción de ofertas, para contar con el tiempo necesario para atender lo requerido.

Verificación de la remisión de documentos

Esta fase iniciará con la verificación de la remisión de toda la información solicitada en este documento, que son los criterios de admisibilidad.

La Organización para Estudios Tropicales en su compromiso intrínseco con la igualdad y la no discriminación, aspira a fortalecer una cultura organizacional pluralista, inclusiva, diversa, respetuosa de las diferencias y sin dejar a nadie atrás.

Por esto invita a participar en los procesos de contratación a personas indígenas, afrodescendientes, con discapacidad, migrantes, LGTBIQ+, entre otras personas, grupos y poblaciones históricamente excluidas. Especialmente se insta a las mujeres en esta diversidad a presentar sus postulaciones.

La OET rechaza la violencia contra las mujeres, así como el hostigamiento sexual y la explotación sexual en cualquier de sus formas, por lo que las personas colaboradoras deben mostrar una conducta integra al respecto.